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员工在参加公司组织的团建活动时私自玩耍造成的意外受伤能认定为

时间:2021-09-26 15:07  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:原标题:员工在参加公司组织的团建活动时私自玩耍造成的意外受伤,能认定为工伤吗? 小加是甲公司的销售人员,双方也签订了劳动合同,后来甲公司督导员工小事组织公司部分优秀员工到某儿童公园进行会议工作及团建活动,而且明确说明参加活动的员工不需要承担...

  原标题:员工在参加公司组织的团建活动时私自玩耍造成的意外受伤,能认定为工伤吗?

  小加是甲公司的销售人员,双方也签订了劳动合同,后来甲公司督导员工小事组织公司部分优秀员工到某儿童公园进行会议工作及团建活动,而且明确说明参加活动的员工不需要承担费用,员工可以自愿选择是否参加本次活动,当天团建活动流程安排是11点到达至晚饭后离开。考虑到无需承担参加活动的费用,因此小加自愿选择了参加活动,在下午1点钟进行的自由活动时间,小加私自到公园滑梯处玩滑梯,滑落时不小心摔伤腰部,那么问题来了,小加的意外受伤能认定为工伤吗?

  我的答案是能够认定为工伤,要想弄明白是否能够认定工伤,我们首先需要知道什么是工伤。

  职工在工作过程中,因工作原因所遭受的事故伤害或患职业性疾病伤害称之为工伤,而一般认定工伤的一个前提就是存在劳动关系。

  是有这种可能的,比如说用工单位违反法律、法规规定,将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用人单位为承担工伤保险责任的单位。

  此外,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

  这也就提醒我们,一定不要去做法律所禁止的非法转包及非法挂靠行为,否则一旦员工因工伤亡,那么有资质的用工单位很可能是需要承担工伤保险责任的。

  当然,我们仅仅是知道了工伤的定义,还是无法判断出我们的这个案例情况是否符合工伤的,还需要一些其他的法律依据,那就是根据法律规定,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,应当视为工作原因,香港三肖期期中,而且参加的活动也不属于与工作无关,那么是应当认定为工伤的。

  结合我们的案例,找到符合该项法律依据的事实,我们也就能够判断出小加是否能被认定工伤了,具体事实依据为:

  第一,小加参加的活动性质为单位组织,香港马会开奖资料大全!从参加活动的员工不需要承担费用可以印证该活动系单位组织,虽然公司表明员工可以自愿选择是否参加活动,但是只要是单位组织且鼓励员工参与的活动,那么并不会因为是否自愿而改变单位组织活动的性质。

  第二,虽然小加是在自由活动时间私自到公园滑梯处玩滑梯受伤的,但是自由活动本身就是团建活动的内容之一,而且当天团建活动流程安排是11点到达至晚饭后离开,而小加是在下午1点钟受伤的,因此小加玩滑梯也不属于参加与工作无关的活动。

  今天我想问问大家,你们所知道的可以被认定为工伤的情形有哪些?欢迎关注我并在我的评论区畅所欲言。

  作者简介:李德颖律师,结合案例讲解法律知识和分享观点感悟的90后女律师。返回搜狐,查看更多